PARCE QU’IL N’Y A QUE VOUS …
Ce qui vous rend unique ce sont ces gestes et ces paroles du quotidien.
Parce qu’être attentif, c’est être concerné... Être attentif à l’autre, c’est être concerné par lui : une attention, c’est une marque d’intérêt, de la gentillesse, de l’affection, un petit rien qui fait plaisir... Chez DomusVi, nous prenons des initiatives, seuls ou à plusieurs. Le collectif nous unit, quand il faut remplacer un(e) collègue dont l’enfant est malade ou qu’il faut changer le protocole de soin d’un résident ou d'un patient. Ce qui nous rend unique ce sont ces gestes et ces paroles du quotidien prévenants, réconfortants, rassurants, personnalisés en résidences et en agences. Il y a les petites attentions, que seuls ceux qui se connaissent bien peuvent avoir les uns pour les autres. Un air de musique tellement aimé joué pour un anniversaire. Une mèche remplacée pour faire plaisir à une coquette. L’aile du poulet gardée pour celui dont c’est le morceau préféré. Ces petites attentions ou ces attentions plus graves qui caractérisent notre manière de faire notre métier.
Chez DomusVi, nous sommes conscients que les métiers de notre secteur d’activité sont par nature exigeants. Notre savoir-faire repose sur l’accompagnement des personnes âgées, pour la grande majorité, désorientées et dépendantes. Des petites ou des grandes attentions, c’est ce qui caractérise notre manière de faire notre métier.
Nos 30 000 collaborateurs dans le monde s’engagent dans la même mission : apporter les meilleurs services possibles aux personnes âgées que nous accompagnons au quotidien, ainsi qu’à leurs familles en résidence ou à leur domicile.
Vous trouverez chez nous : de l’autonomie, un collectif au service de nos résidents, clients et patients, un modèle multi-local dans un environnement de travail bienveillant. Ces mots vous parlent, alors comme dans toutes belles histoires, rencontrons-nous !
La politique de ressources humaines de DomusVi
est fondée sur trois axes principaux.
1
Sur Mesure
Un processus de recrutement sélectif et rigoureux, adapté à chaque métier.
2
Aux Petits Soins
Une adaptation permanente des compétences des collaborateurs pour garantir la qualité de services et un parcours professionnel évolutif.
3
Petites Et Grandes Attentions
Une politique de ressources humaines qui valorise l’excellence professionnelle et la continuité de service.
Handicap, emploi seniors, mixité Hommes/Femmes… Autant de thématiques dont DomusVi s’est saisi depuis longtemps afin de promouvoir de façon concrète et réelle la question de la diversité des emplois au sein de DomusVi.
Prendre en compte les différences est un élément constitutif de notre politique de ressources humaines.
Depuis 2012 avec la création d’une Mission Handicap, DomusVi s’engage pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Elle s’articule autour de 3 objectifs :
Pour plus d’informations sur la politique handicap du Groupe, contactez-nous : missionhandicap@domusvi.com
65 % aide hotelers(ières)
7,5 % agents d'entretien
5 % auxiliaires de vie
L’importance du développement et l’expression des compétences de tous les salariés, DomusVi les traduit dans les parcours métiers et la mobilité interne.
Ici, la mobilité c’est :
1
Une opportunité pour chacun d’enrichir son parcours professionnel
2
L’expression d’une évolution dans son métier, dans une équipe
3
La possibilité de découvrir un nouveau métier ou un nouveau lieu de travail
Impliquer les salariés dans leurs tâches quotidiennes n’est possible, dans la durée, que s’ils se sentent reconnus dans leur métier, que s’ils perçoivent une attention sincère aux conditions dans lesquelles ils exercent leur métier.
C’est pourquoi DomusVi accorde une attention particulière, permanente et concrète à l’environnement de travail de ses collaborateurs. Car, les résidences et les agences d’aide et de soins à domicile sont avant tout des lieux de vie, des lieux où l’on soigne, on divertit, on apaise, on fait rire, on réconforte…
L'innovation au cœur des formations L’un des piliers de la politique formation de DomusVi réside dans le déploiement de cursus innovants pour le groupe :
Les aides-soignants et aides médico-psychologiques diplômés exerçant dans des unités Alzheimer se sont vu proposer une formation d'assistant de soins en gérontologie.
Nos résidences médicalisées sont des lieux de vie chaleureux, nous recrutons des femmes et des hommes en tant que directeurs de résidence, des médecins coordonnateurs, des infirmiers diplômés d’État, des aides-soignants… et beaucoup d’autres métiers.
Nos résidences seniors, composées de personnel hôtelier et administratif et beaucoup d’autres métiers, organisent l'accueil et l'hébergement autour du projet de vie personnalisé.
Nos prestations d'aide et de soins à domicile pour les seniors reposent sur la confiance et la qualité du service. Nous recrutons des talents passionnés par ces métiers.
