Réf : 18h8ij94vm
Publié le 12/07/2024

COORDINATEUR H/F

CDI
Bordeaux
 - Nouvelle-Aquitaine
 - France

Présentation de l'entreprise

L'agence de Bordeaux, proche du parc bordelais et facilement accessible en transports en commun, est fière de compter plus de 30 collaborateurs qui accompagnent les personnes fragilisées à domicile sur Bordeaux centre et la CUB. Nous proposons des plannings à la carte qui s'adaptent à votre rythme de vie et vos contraintes personnelles.

DomusVi Domicile propose une offre personnalisée d’aide et soins à domicile. Avec des agences d’aide à domicile et de soins infirmiers à domicile partout en France, chaque client trouve ainsi une réponse adaptée à sa demande et une prestation de qualité.  

Description du poste

Le groupe DomusVi recherche pour son agence d'aide à domicile de Bordeaux, un coordinateur (H/F) dans le cadre d'un CDI à temps plein.

Salaire: 2000 euros par mois + primes+ TR

  • Voiture de service

Rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous êtes garant de la qualité des prestations assurées au domicile des personnes âgées.   

Vous êtes indispensable au bon fonctionnement administratif et opérationnel de l’agence et vous participez à son développement en contribuant à une bonne coordination entre les intervenants, les prescripteurs et les clients : planification et suivi des interventions dans le respect de la modulation et de la législation, entretien du réseau prescripteurs et visites au domicile des clients. 

Votre sens de l’autre vous permet d'être à l’écoute des clients que vous suivez mais également des intervenants terrain que vous managez au quotidien.   

Profil recherché

Titulaire du baccalauréat, une première expérience professionnelle dans le secteur médico-social ou sanitaire serait un plus.  

Doté(e) d'un excellent relationnel, vous avez un sens développé des responsabilités et savez gérer les priorités. Vous attachez une importance particulière à la notion de service. 

DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d’entreprise et accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d’activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.

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