Réf : 2zy9g2svin
Publié le 04/06/2024

Educateur APA et Prév. Santé (h/f)

CDD
Antibes
 - Provence-Alpes-Côte d'Azur
 - France

Présentation de l'entreprise

A 15 minutes du centre vile d'Antibes, la maison de retraite Le Château de la Brague accueille ses résidents dans un cadre d'exception, à 500 mètres de la plage. Son bâtiment historique de style italien et les deux constructions plus récentes de style provençal qui le jouxtent sont nichés au cœur d'un grand parc arboré. A la fois résidence seniors pour personnes âgées autonomes et résidence médicalisée destinée aux personnes âgées en perte d'autonomie ou dépendantes le Château de la Brague propose une offre unique à Antibes, en court séjour ou en séjour permanent.

La résidence Château De La Brague, située à Antibes (06), accueille 63 résidents.

Cet établissement fait partie du réseau Domusvi, groupe majeur du secteur de l'accueil et des services pour les personnes âgées.

Description du poste

En qualité d’éducateur(trice) APA, en relation avec l’ensemble des équipes, vous déterminez les objectifs de prévention et de réadaptation en accord avec le projet personnalisé du résident.   

Vous proposez des activités adaptées individuelles et/ou en groupe permettant d’améliorer et de maintenir l’autonomie des résidents.   

Vous participez également à l’accompagnement et à la formation de l’équipe pluridisciplinaire en apportant votre regard et votre expertise.   

Chez Domusvi, vous évoluerez au sein d’un groupe d’EHPAD soucieux de l’accompagnement des rééducateurs avec la présence au siège d'un directeur de projets mobilité, disponible pour vous guider dans votre prise de fonction et tout au long de votre parcours.  

Profil recherché

Titulaire d'une Licence ou d'un Master Activités Physiques Adaptées, vous bénéficiez d'une première expérience réussie en gériatrie.   

Doté(e) d’un bon relationnel, vous avez le sens de l’autre et vous êtes créatif(ve) et dynamique.  

DomusVi a mis les Ressources Humaines au cœur de son projet d’entreprise et accompagne tous ses salariés, quels que soient leur âge, formation ou secteur d’activité initiaux pour leur permettre de faire évoluer leurs compétences.

CDD de remplacement maladie 5 mois

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